安徽省合肥市人民政府


合肥市优秀新产品奖励暂行规定
　
１９９１年４月２３日　合肥市人民政府令第１４号




　　第一条　为了鼓励企业和科技人员积极开发新产品，促进产品结构调整，推动企业技术进步，根据《安徽省企业开发新产品管理暂行办法》，制定本规定。


　　第二条　凡本市行政区域内的企业、事业单位开发的新产品，通过市级以上技术鉴定，投产６个月以上并形成一定的生产批量，具有显著的经济效益或社会效益，均可申报“合肥市优秀新产品奖”。


　　第三条　“合肥市优秀新产品奖”分以下三个等级：
　　一等奖：在设计、制造技术上有一定创新，主要性能指标达到国际同类产品先进水平，在国内同行业或同类产品中居于领先地位，经济效益或社会效益特别显著；
　　二等奖：在设计、制造技术上有重大改进，主要性能指标达到国内同类产品先进水平，经济效益或社会效益显著；
　　三等奖：在设计、制造技术上有较大改进，全部性能指标达到省内先进水平，经济效益或社会效益显著。
　　新产品的技术水平以鉴定验收证书为准，经济效益、社会效益以研制单位的统计机构或统计负责人签署或盖章的统计资料为准，创汇额以外贸系统的单位出具的证明为准。


　　第四条　凡获“优秀新产品奖”者，发给奖状（牌）、证书和奖金（一等奖２０００元，二等奖１０００元，三等奖５００元），已获过奖的产品又获本奖，其奖金只补发差额部分。
　　“优秀新产品奖”直接授予做出突出贡献的人员，每个获奖产品的授奖人数不得超过五人。


　　第五条　设立合肥市优秀新产品评审委员会（以下简称评委会），负责优秀新产品奖的评审、授予工作。评委会由有关工业主管部门和技术专家组成。


　　第六条　“优秀新产品奖”的评审程序：
　　（一）研制单位填写“合肥市优秀新产品奖申报表”，并附该产品的“技术开发成果鉴定证书”、主要技术鉴定文件、经济效益和社会效益材料，经其主管部门审查签署意见后，报市评委会。
　　（二）市评委会进行评审，经评审合格的，报市工业领导小组批准后，予以公布。
　　（三）经评定获奖的新产品，自公布之日起３０日内如有异议的，由市评委会核查裁决，无异议的，即予授奖。


　　第七条　“优秀新产品奖”的奖励费用由市财政拨款解决。


　　第八条　本奖为合肥市新产品最高奖，待遇与科技进步奖同等，获奖者事迹记入本人档案，作为提职晋级的重要依据。本奖励每年进行一次。


　　第九条　对在新产品开发和管理工作中成绩显著的单位和个人亦应给予表彰奖励。


　　第十条　在奖励过程中，如发现有弄虚作假，一经查实将追究有关人员责任，并严肃处理。


　　第十一条　本规定由市经委组织实施，并负责解释。


　　第十二条　本规定自发布之日起施行。

劳动部


劳动部转发财政部《关于提高国营企业职工福利基金提取比例调整职工福利基金和职工教育经费计提基数的通知》的通知
劳动部


各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
现将财政部《关于提高国营企业职工福利基金提取比例调整职工福利基金和职工教育经费计提基数的通知》（〔92〕财工字第120号）转发给你们，请按照执行。
为了配合企业职工医疗制度改革，推动县（市）职工大病医疗费用社会统筹试点工作的开展，凡试行医疗费用社会统筹的地区，可将福利基金的一部分（按〔92〕财工字第120号文件规定提高的3％）作为职工大病医疗统筹基金的一个来源。

附件：财政部《关于提高国营企业职工福利基金提取比例调整职工福利基金和职工教育经费计提基数的通知》（1992年4月30日）〔92〕财工字第120号
国务院各部、委、局，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）：
为了解决国营企业职工福利基金不足、医药费超支的矛盾，配合我国社会保险制度的改革，现决定提高国营企业职工福利基金的提取比例，并调整职工福利基金和职工教育经费的计提基数。具体通知如下：
一、1985年以来国务院统一规定发给国营企业职工的各种副食品价格补贴，其中由企业福利基金负担的部分全部改为从企业成本中列支。
二、按规定列入成本的职工福利费，由原来的按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种奖金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等）后的11％提取，改按职工工资总额扣除各种奖金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等）后的14％从成本
中提取，计提福利基金的工资总额不再扣除副食品价格补贴。
三、列入成本的职工教育经费比照职工福利基金的工资总额口径提取，即按企业职工工资总额扣除各种奖金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等）后的1．5％提取。
四、福利基金和职工教育经费增加以后，企业上交承包基数一律不作调整，各级财政部门应加强这两项资金的监督管理。关于职工福利基金、职工教育经费的使用范围及其他有关财务问题，仍按现行规定执行。
五、本通知从1992年5月1日起执行。



1992年6月16日